雇用の状況、労使関係 | 人的創造性 | 社会 | サステナビリティ

雇用の状況

ブリヂストンは、グローバル化の進展や新たなビジネスモデルの展開などに伴う各部門のニーズに応えるために、多様な人財を雇用しています。スタッフ部門では、新卒者を定期採用し、長期的な視点に立って育成しているほか、事業環境の変化に対応するために高い専門性を持った人財をキャリア（中途）採用しています。

また、定期採用において女性の採用比率目標を事務系30％、技術系15％以上と定めています。2023年定期採用においては、事務系54%、技術系14%の女性比率となりました。

事業の状況に応じ、職種または雇用形態の転換を実施しており、優秀な一般職を総合職に、契約社員・派遣社員を正社員に登用しています。

連結従業員女性比率（2023年12月末時点）
女性比率	グループ全社員計	リーダーポジション				その他スタッフ
女性比率	グループ全社員計	トップマネジメント	マネジメントポジション	ジュニアマネジメントポジション	合計	その他スタッフ
日本	12.2%	2.2%	7.6%	5.7%	6.2%	13.4%
中国・アジア・大洋州	10.1%	9.9%	20.8%	10.6%	14.3%	9.5%
米州	12.6%	26.5%	26.6%	21.5%	22.3%	10.1%
欧州・ロシア・中近東・インド・アフリカ	12.8%	3.0%	22.9%	15.1%	17.5%	11.9%
合計	12.2%	7.8%	17.9%	15.7%	16.1%	11.3%

ブリヂストングループの女性比率に関するデータは、第三者機関であるLRQAリミテッドによって検証・確認され、情報の正確性と透明性の確保に努めています。

就業人員に基づいた割合を示しています。（データは2023年12月末時点、 125,116人（グループ全体の99.7%））
「日本」には有価証券報告書における「日本」「その他」「全社(共通)」セグメントを含んでいます。
各カテゴリーの当社及び連結子会社における定義は以下の通りです。
トップマネジメント：役員相当の者（Executives & VPs）
マネジメントポジション：組織のマネジメントを担う立場にある者（ライン長）。生産現場を始めとする現場のチームを管理・監督するリーダーを含めています。
ジュニアマネジメントポジション：個人の知見や経験で組織に貢献する、あるいは組織の日々の管理目標を指導する立場にある者

従業員の自己都合離職率（連結データ、2023年12月末時点）
セグメント	2023
日本	5.3% うち（株）ブリヂストン：2.6％
中国・アジア・大洋州	9.5%
米州	米国フルタイム従業員：9.1% 米国小売部門　時間給従業員：39.3% 米国製造・物流部門　時間給従業員：10.1%
欧州・ロシア・中近東・インド・アフリカ	4.1%
合計	12.0%

従業員の全離職率（連結データ、2023年12月末時点）
セグメント	2023
日本	7.7% うち（株）ブリヂストン：4.3％
中国・アジア・大洋州	18.9%
米州	米国フルタイム従業員：12.2% 米国小売部門　時間給従業員：52.6% 米国製造・物流部門　時間給従業員：23.6%
欧州・ロシア・中近東・インド・アフリカ	10.0%
合計	18.9%

連結採用者数
	2023
日本	2,585 うち（株）ブリヂストン：748
中国・アジア・大洋州	1,766
米州	米国フルタイム従業員：792 米国小売部門　時間給従業員：9,829 米国製造・物流部門　時間給従業員：1,758
欧州・ロシア・中近東・インド・アフリカ	1,036

オープンポジションに対する社内公募による充足率（連結データ）
	2023
日本^※	62.1%
中国・アジア・大洋州	14.8%
米州	米国フルタイム従業員：54.7% 米国小売部門　時間給従業員：34.9% 米国製造・物流部門　時間給従業員：3.4%
欧州・ロシア・中近東・インド・アフリカ	53.0%

※当該項目については、（株）ブリヂストンおよび国内グループ会社において、社内公募制度で募集したオープンポジションに対して社内の応募者によって充足したポジション数の割合を示しています。

（株）ブリヂストンの雇用状況
		2020年			2021年			2022年			2023年
		男性	女性	合計	男性	女性	合計	男性	女性	合計	男性	女性	合計
正社員	常務役員 (人)^※1	34	0	34	9	0	9	9	0	9	11	0	11
	基幹職 (人)^※2	1,394	44	1,438	1,399	47	1,446	1,253	56	1,309	1,251	68	1,319
	その他 (人)	12,099	1,287	13,386	12,042	1,248	13,290	11,454	1,131	12,585	11,612	1,164	12,776
	計	13,527	1,331	14,858	13,450	1,295	14,745	12,716	1,187	13,903	12,874	1,232	14,106
	女性基幹職比率^※3	ー	ー	2.4%	ー	ー	2.6%	ー	ー	3.4%	ー	ー	4.3%
	平均年齢 (歳)	40.3	41.2	40.4	41.0	41.9	41.0	41.4	42.7	41.5	41.5	42.5	41.6
	平均勤続年数 (年)	14.4	13.7	14.3	14.9	14.4	14.9	15.2	15.3	15.2	15.2	14.9	15.2
	定期採用 (人)	181	47	228	95	19	114	99	15	114	179	35	214
	キャリア採用（中途） (人)	307	16	323	179	9	188	195	8	203	463	71	534
	離職者数 (人)^※3	199	32	231	254	42	296	396	43	439	352	40	392
	離職者数 (人)^※3	ー	ー	1.5%	ー	ー	1.9%	ー	ー	3.0%	ー	ー	2.6%
正社員以外	常勤 (人)	1,074	87	1,161	967	94	1,061	1,221	110	1,331	1,209	113	1,322
正社員以外	非常勤 (人)	16	9	25	16	10	26	19	10	29	19	9	28

ブリヂストンでは、労使の相互信頼を基盤として、企業の発展とともに従業員の労働条件の維持・向上と生活の安定を実現するという基本認識をベースに、徹底した話し合いを重視した労使関係の構築に努めています。

ブリヂストンでは、中央労使協議会や労使委員会及び地方労使協議会などを定期的に開催しています。毎年春に行われる給与・賞与・退職金の改訂やその他労働条件に関する制度改訂・新設などは、労使相互で協議し、労使合意を経た上で実施しています。