社会・ガバナンス関連データ

対象期間：各年12月末時点
☆マークが付いている項目の2023年データは第三者保証を取得しています。また、太字の項目の2023年データは第三者機関による評価を受けたものです。

以下データをExcelファイルでダウンロードいただけます。

• ESGデータ（Excel）（ 32KB）

データ項目		単位	2023年	GRI該当項目
セグメント別連結従業員数（2023年12月末時点）	日本※1	人	37,754	GRI 2-7
	中国・アジア大洋州	人	17,513
	米州	人	49,513
	欧州・ロシア・中近東・インド・アフリカ	人	20,419
	合計	人	125,199

データ項目		単位	2019年	2020年	2021年	2022年	2023年	GRI該当項目
常務役員※2※3	全体	人	35	34	9	9	11	GRI 405-1
	男性	人	35	34	9	9	11
	女性	人	0	0	0	0	0
基幹職※2※4	全体	人	1,380	1,438	1,446	1,309	1,319
	男性	人	1,339	1,394	1,399	1,253	1,251
	女性	人	41	44	47	56	68
平均年齢※2	全体	歳	40	40.4	41	41.5	41.6
	男性	歳	39.9	40.3	41	41.4	41.5
	女性	歳	41.1	41.2	41.9	42.7	42.5
平均勤続年数※2	全体	年	14	14.3	14.9	15.2	15.2
	男性	年	14.1	14.4	14.9	15.2	15.2
	女性	年	13.7	13.7	14.4	15.3	14.9
団体交渉協定	労働組合加盟率※5	%	100	100	100	100	100	GRI 102-41

1. ※1「日本」には、有価証券報告書 における「日本」「その他」「全社(共通)」セグメントを含む
2. ※2対象は（株）ブリヂストン
3. ※32020年に執行役員制度を廃止し、2021年より常務役員のみをカウント
4. ※4当社の基幹職とは、ライン長（幹部層・管理層）、スペシャリスト、主査を指す
5. ※5対象は（株）ブリヂストン、役員・管理職を除く一般従業員の比率

☆女性比率※1	全体	リーダーポジション※2				その他スタッフ	GRI 該当項目
		トップ マネジメント	マネジメントポジション	ジュニア マネジメントポジション	合計
日本※3	12.2%	2.2%	7.6%	5.7%	6.2%	13.4%	GRI 405-1
中国・アジア・大洋州	10.1%	9.9%	20.8%	10.6%	14.3%	9.5%
米州	12.6%	26.5%	26.6%	21.5%	22.3%	10.1%
欧州・ロシア・中近東・インド・アフリカ	12.8%	3.0%	22.9%	15.1%	17.5%	11.9%
合計	12.2%	7.8%	17.9%	15.7%	16.1%	11.3%

データ項目		単位	2019年	2020年	2021年	2022年	2023年	GRI該当項目
グローバル経営執行会議体（Global EXCO）メンバー	全体	人	14	11	11	12	12	GRI 405-1
	うち外国人	人	7	6	6	6	6
	外国人比率	%	50	54.5	54.5	50	50
執行役・常務役員※4	全体	人	60	51	16	20	19
	うち外国人	人	11	9	5	7	5
	外国人比率	%	18.3	17.6	31.3	35	26.3
育児休職（取得者数）※5	男性	人	25	30	42	86	75	GRI 401-3
	男性（出生時育児休職）	人	-	-	-	10	72
	女性	人	71	58	52	51	48
育児休職（取得率）※5※6	男性	%	3.5	4.4	12.2	15.6	27.9
	女性	%	97.3	100.0	98.1	100.0	90.6
男女間賃金差異（男性の賃金に対する女性の賃金の割合）※5		%	-	-	-	80.6	82.4	GRI 405-2

1. ※1データは2023年12月末時点、125,116人（グループ全体の99.7%）が対象
2. ※2トップマネジメント：役員相当の者（Executives & VPs）
   マネジメントポジション：組織のマネジメントを担う立場にある者（ライン長）
   ジュニアマネジメントポジション：個人の知見や経験で組織に貢献する、あるいは組織の日々の管理目標を指導する立場にある者。生産現場を始めとする現場のチームを管理・監督するリーダーを含む
3. ※3「日本」には、有価証券報告書 における「日本」「その他」「全社(共通)」セグメントを含む
4. ※4連結グループ会社所属で（株）ブリヂストンの執行役・常務役員を兼務している者も含む。2020年に執行役員制度を廃止し、2021年より執行役・常務役員のみをカウント
5. ※5対象は（株）ブリヂストン
6. ※6当年育休開始者数÷当年出産者数（配偶者出産者数）×100にて算出。前年に（配偶者が）出産した従業員が、当年に育休を取得することがあるため、取得率が100%を超えることがある。男性取得率には出生時育児休職取得者数を合算

データ項目	単位	2019年	2020年	2021年	2022年	2023年	GRI該当項目
従業員一人当たりの研修・能力開発の平均時間	時間	16.9	10.3※	11.1※	16.8	19.6	GRI 404-1

※　一部の研修をCOVID-19感染拡大の影響により中止、または、延期

データ項目	単位	2019年	2020年	2021年	2022年	2023年	GRI該当項目
ISO45001取得率	%	33.0	38.5	42	45.5	47.2	GRI 403-1
☆従業員及び派遣社員の休業度数率※1	-	2.86	2.57	2.75	2.74	2.76	GRI 403-9
☆協力会社の休業度数率	-	1.86※2	2.31	0.79	0.62	0.12
☆従業員及び派遣社員の重傷度数率※3	-	0.09	0.04	0.08	0.08	0.06
☆協力会社の重傷度数率	-	0.29※2	0.19	0.11	0.06	0.01
強度率※4※5	-	0.24	0.01	0.23	0.00	0.0037
☆従業員及び派遣社員の職業性疾病度数率（OIFR）※6	-	-	0.50※7	1.33	0.68	0.19
従業員の死亡者数	人	1	0	1	1	2
協力会社の死亡者数	人	0	2	0	0	0

1. ※1休業度数率＝（死傷者数/延実労働時間数）× 1,000,000
2. ※22019年7月から12月までの6か月間のデータ
3. ※3重傷度数率＝（重傷者数／延実労働時間数）× 1,000,000
4. ※4対象は（株）ブリヂストン
5. ※5強度率＝（延労働損失日数/延実労働時間数）× 1,000
6. ※6職業性疾病度数率＝（職業性疾病件数／総労働時間） × 1,000,000
7. ※72020年7月から12月までの6か月間のデータ

データ項目		単位	2019年	2020年	2021年	2022年	2023年	GRI該当項目
ISO9001取得率		%	99.4	100	99.2	100	100	GRI 416-1
製品保証引当金	期首残高	百万円	6,308	8,459	9,040	6,797	22,528
	目的使用による減少	百万円	4,186	11,371	6,030	5,469	8,930
リコール件数※		件	1	2	3	6	0

※ブリヂストングループ自身が実施したリコール件数（他社実施分は除く）。リコール詳細は、各地域Webサイト・当局ホームページ等でご確認いただけます。

• 日本
• 米国（英語）
• 中国（中国語）

データ項目		単位	2019年	2020年	2021年	2022年	2023年	GRI該当項目
社会貢献支出額	寄付金※1	百万円	1,068	1,070	1,012	1,677	1,170	GRI 201-1
	その他※2	百万円	1,068	446	310	406	855
ボランティア人数※3		人	-	-	-	17,282	32,102

1. ※1「Driving Great Futures」プログラムを通じ、お客様やビジネスパートナーに「Boys and Girls Club of America」へ寄付いただいた425百万円（2019年）、363百万円（2020年）、451百万円（2021年）、472百万円（2022年）、426百万円（2023年）を含む
2. ※2活動経費、物品寄贈、従業員からの寄付を含む
3. ※3従業員ボランティア数は延べ人数。一部活動では推計値を含む

データ項目	単位	2019年	2020年	2021年	2022年	2023年	GRI該当項目
政治献金額※	円	0	0	0	0	0	GRI 415-1

※　対象は（株）ブリヂストン

データ項目		単位	2023年	GRI該当項目
（株）ブリヂストン取締役人数 （2024年3月26日時点）	全体	人	12	GRI 102-22
	男性	人	9
	女性	人	3
	うち社外取締役	人	8
	男性	人	5
	女性	人	3
役員報酬※	取締役（社内）	百万円	110	GRI 102-35
	取締役（社外）	百万円	179
	執行役	百万円	800

※　2023年1月1日～12月31日までの合計値