主な業務内容
社内の人事制度の企画、展開、運用や、採用活動、労務管理などを行うとともに、頑張る個人の成長を応援する仕組み・組織改革である「B-HRX（ブリヂストン流のヒューマン・リソース・トランスフォーメーション）」の企画・推進を担います。
新卒で入社いただいた場合もローテーションによる業務経験機会を付与しながら、広く人事・労務業務の専門性を磨き、活躍頂く姿を目指しています。また個人のキャリア志向と適性をみながら、採用、人財育成、報酬といった個々の専門領域においてさらに高い専門性をもったプロフェッショナル人財を育成・配置することで、より付加価値の高いサービスを提供していくことを志向しています。
ブリヂストン社内や社会における役割
組織最適化と個々人のエンゲージメント向上による人的パワー最大化を目指し、それを社員と会社が「共感しあいながら共に挑戦・成長」で結ばれる場作りに貢献します。また人財は会社基盤を支える存在であり、社員一人ひとりが「いきいきと働ける環境」は、ブリヂストンの未来の価値創造においても欠かせません。そのため人財を担うHRは、未来を見据えた戦略・取り組みが求められます。
求める人物像
「人」と向き合う職種のため、様々な価値観の従業員と協働できるコミュニケーション力はもちろんのこと、常に相手の立場になって考えられる力はどんな場面でも重要になります。
従業員をサポートする観点から、裏方役としてチームを下支えすることにやりがいを感じたり、あるいは仲間の笑顔を見ることに喜びを感じたりする方はより適性があります。また今後はより未来から逆算して本質を追求し、従来の在り方に捉われず変革を恐れない姿勢が求められており、柔軟性を活かしながら自律的、主体的に成長しようとする人に活躍の機会が広がってくるでしょう。
新しい人事・労務領域を開拓していく上で、データ分析や脳科学、心理学的なアプローチや、組織戦略・組織経営を学んでいる方、関心のある方の活躍も期待しています。
