次世代認定マーク「くるみん」、三度目の取得
～次世代育成支援対策推進法に基づき厚生労働省・東京労働局から認定～
2014年09月05日
No.80
株式会社ブリヂストンは、厚生労働省・東京労働局から、次世代育成支援対策推進法に基づき一定の基準を満たした「子育てサポート企業」として、2010年、2012年に続き三度目の認定を受けました。認定された企業は次世代認定マーク（愛称「くるみん」）を使用できます。
当社は、2005年より次世代育成支援対策推進法に基づき一般事業主行動計画を策定し、取り組みの充実を進めています。前回2012年の認定取得以降、以下の目標を設定し活動を推進した結果、今回の認定に至りました。
愛称「くるみん」
| 目標 （対象期間：2012年4月～2014年3月） | 実績 | |
|---|---|---|
| 1 | 【仕事と子育てを両立させる取り組み】 ・出産・育児制度のPR・啓発活動を実施 |
育児休職者対象のセミナー実施等 |
| ・［育児休職］ 男性従業員・・・3名以上取得 | 6人取得 | |
| 女性従業員・・・取得率（※）90%以上 | 取得率98% | |
| ・［育児休暇］ 男性従業員・・・25名以上取得 | 52人取得 | |
| 2 | 【仕事と暮らしのバランスをとる取り組み】 ［年次有給休暇の全社取得平均］ 10.9日（2010～2011年度の単純平均値）以上 |
12.1日 |
| 3 | 【地域社会のための取り組み】 地域社会において児童・青少年の育成に資する活動を実施・支援する |
全国17か所の事業所ごとに、学校を対象とした工場見学やインターンなどの活動を実施 |
| ※取得率＝ | 期間内に育児休職をとった女性社員の数 期間内に出産した女性社員の数 |
×100% |
当社は今後も様々な価値観や個性を持つ人々にとって働きやすく、活躍できる職場環境の構築を目指して取り組みを更に進めてまいります。
関連リンク：
⇒多様性の尊重に関する取り組み
本件に関するお問い合わせ先
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＜お客様＞ お客様相談室 TEL：0120-39-2936
以上