่่ไปที่ https://www.bridgestone.com/responsibilities/bridgeline/ เพื่อค้นหาข้อมูล BridgeLine ที่ใช้ส�าหรับบริษัทของคุณ56้จัดการของคุณเกี่ไม่รบกวนการท�างานของคุณนั่งทีีใช ้สาหรับบริษัทของคณ่ขายยางรถยนต์ซึี https://www.bridgestone.com/responsibilities/bridgeline/. พื่งมีชื้ประโยชน์จากช่ือเสียงท่่อจัดการกับเรืีนับว่าฉันละเมิดนโยบายของบริษัทหรือ ไม่?้นเป็นสิ่อสังคมของฉันหรือไม่?่อค ้นหาข ้อมูล BridgeLine ท่ | BridgeLine่องหมายการค้าและลิขสิทธิ์ ่องจากบริษัทเหล่านี้ก�าลังใช้ประโยชน์จากชื่อปกป้องบริษัทได้้จัดการของคุณเกี่ยวข้องกับงานแสดงขึ่อสังคมของฉันเป็นพิเศษหรือไม่?่อสารในลักษณะที่มีการปรับปรุงอยู่ขายยางรถยนต์ซึ่งมีชื่อเสียงที่อฉันรับประทานอาหารกลางวันที่อจัดการกับเรืเข้าอินเทอร์เน็ตเพืตรวจสอบข่าว การกระท�าดังกล่าวนี่อฉันรับประทานอาหารกลางวันทีบริษัทหรือไม่?ฝ่ ายทรัพยากรบุคคลเจ้าหน้าท่แนวทางปฏิบัติทีและ การปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ผูกฎเกณฑ์คุณสามารถติดต่อผูเกณฑ์ใน ระดับภูมิภาค หรือผูเ้ช่ได้ตลอดเวลา หากมีข้อสงสัยเก่ปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ของ บริดจสโตน หรือข้อกังวลอ่หลักจรรยาบรรณน้ีก็สามารถ ช่วยคุณได้บริดจสโตนได้จัดตัอื้บริหารระดับสูงส่วนงานกากับการปฏิบัติตาม ีจะถามหัวหน้างานของคุณ ช่องทางอ่ีของฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณสามารถช่วยคุณในการกาหนด ีหลากหลายในด้านจริยธรรม่สุดสาหรับข้อกังวลท่่ดีที้บริหารระดับสูงส่วนงานกากับการปฏิบัติตามกฎียวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ียวกับแผนงานด้านจริยธรรมและการียวข้องกับ้งระบบการรายงานทางเว็บไซต์และสายด่วนทางโทรศัพท์ที | BridgeLine ไปท่่น ๆ สามารถ รายงานข ้อมูลการกระทาความผิดไม่ว่าจะเป็นการละเมิดหลักจรรยาบรรณนีืน ๆ ท่ืน ๆ ท่ีเก่่อสารอิเล็กทรอนิกส์และระบบคอมพิวเตอร์ือสารอิเล็กทรอนิกส์และระบบนโยบายของบริษัท่เสมอหลายหัวข้อท่โลก เหล่านี่ยง ทางกฎหมายทีีได้กล่าวถึงในหลักจรรยาบรรณน้ระดับภูมิภาคหรือระดับท้องถิ้เพื่อด คาแนะนาและข้อมูลเพ่่ดาเนินการโดยบุคคลภายนอกผูเ้ชี้ นโยบายอื่เกี่ยวชาญเพืีครอบคลุมถึง่นของบริดจสโตน โปริมเติม่อให้พน่น ๆ ของบริษัท หรือกฎหมาย หรือราถาม & ตอบถาม & ตอบสิทธิบัตรเครืระบบสืของบริดจสโตนและบุคคลอื่นสิทธิบัตรเครื่องหมายการค้าและลิขระบบส่สิทธ - ของบริดจสโตนและบุคคลอื่นคอมพิวเตอร์ถาม: ฉันท�างานเป็นผูถาม: เมื้จัดการฝ่ายขายในอินเดียในช่วงหลายเดือนที่ ่โต๊ะท�างานของฉัน ฉันมักจะ ผ่านมา ฉันได้เห็นกรณีบริษัทที่อคล้ายคลึง ่องส่วนตัวเล็กน้อยหรือ กับของบริษัทเรา เช่น “Blackstone” “Richstone” เป็นต้น ฉันควร ้นับว่าฉันละเมิดนโยบายของ ช่องทางในการขอความช่วยเหลือ ท�าอย่างไร?ถาม: เมื่โต๊ะทางานของฉัน ฉันมัก จะเข้าถาม: ฉันทางานเป็ นผู้จัดการฝ่ ายขายในอินเดีย ในช่วงหลายเดือน ที ่องส่วนตัวเล็กน้อยหรือตรวจสอบ ข่าว การกอินเตอร์เน็ตเพื่อคล้ายคลึง กับของผ่านมา ฉันได้เห็นกรณีบริษัททีตอบ: แจ้งให้ฝ่ายกฎหมายหรือกรมทรัพย์สินทางปัญญาทราบเรื่อง ตอบ: เป็นไปได้กรุณาตรวจสอบกับผู่ยวกับนโยบายของ ระทาดังกล่าวน้บริษัทเรา เช่น “Blackstone” “Richstone” เป็ นต้น ฉันควรทาอย่างไร?เนื่ดีของเรา บริษัท ในหลายๆ บริษัท การใช้งานอินเทอร์เน็ตส่วนบุคคลภายใน ตอบ: เป็นไปได ้กรุณาตรวจสอบกับผู่ยวกับนโยบายของ ่อง ตอบ: แจ ้งให ้ฝ่ ายกฎหมายหรือกรมทรัพย์สินทางปัญญาทราบเรืและชื่อเสียงของบริษัทอาจได้รับความเสียหายจากการกระท�าดังกล่าว ้นเป็นสิขอบเขตจ�ากัดที่อนุญาต ่งทีีจะช่วยคุณตอบคาถามหรือความกังวลเกีมีช่องทางมากมายท่่ยวกับจริยธรรม การปฏิบัติตามกฎหมายและนโยบายของบริษัท ช่องทางดังกล่าวบริษัท ในหลาย ๆ บริษัท การใช ้งานอินเตอร์เน็ตส่วนบุคคลภายในขอบเขต ีกาลังใช เน่ืองจากบริษัทเหล่าน้ีดีของเราและ ่ดูแลเรืฝ่ายที่องทรัพย์สินทางปัญญาของบริษัทเราสามารถด�าเนินการ ให้ท�าได้ ่อนุญาตให้ทาได้จากัดที่ไม่รบกวนการทางานของคุณนัือเสียงของบริษัทอาจได ้รับความเสียหายจากการกระทาดังกล่าว ฝ่ ช่ ่จ�าเป็นเพื้นตอนทีตามขัหัวหน้างานของคุณฝ่ ายกฎหมายายท่ีดูแลเรื่องทรัพย์สินทางปัญญาของบริษัทเราสามารถดาเนินการ ตามถาม: ฉันและเพื่อนใช้แพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียต่างๆ ตลอดเวลา ้นตอนท่ขัีจาเป็นเพ่ือปกป้องบริษัทได ้่อนใช้ แพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียต่างๆ ตลอดเวลา บางถาม: ฉันและเพืโดยส่วนใหญ่แล้วหัวหน้างานของคุณมักเป็นคนที่คุณจะ่เหมาะสมคนแรกทีหากคุณมีข้อสงสัยเกี่ยวกับความถูกต้องตามกฎหม้งก็มีเรื่เกีบางครั ้นมา มีกฎต่างๆ ที่ ่องราวที้งก็มีเรืึนมา มีกฎต่าง ๆ เป็ นพิเศษที่ยวข้องกับงานแสดงข้่เกี่องราวทีครัจริยธรรมใน การดาเนินการ หรือเพียงแค่ต้องการทาความปรึกษาเกี่ยวกับคาถามด้านจริยธรรมหรือนโยบายของบริษัท หากคุณรู้สึกเกี่ยวข้องกับการใช้งานสืเกี ่ยวข้องกับการใช้งานสื่ยวข้อง ให้ติดต่อกับไม่ สบายใจท่ีระบุไวใ้นหน้ากับความเสี่อสังคมออนไลน์ อย่าเปิดเผยข้อมูลความลับของบริษัท ่อใช้สืตอบ: เมืของฝ่ายกฎหมายน้่อสังคมออนไลน์ อย่าเปิดเผยข ้อมูลความลับของบริษัททีตอบ: เมื่อใช ้สื่ ่เป็นหรือสื ่อาจสะท้อนถึงบริษัทหรือพนักงาน ทีเป็นหรือสื่อสารในลักษณะที่อาจสะท้อนถึงบริษัทหรือพนักงานของบริษัท ในทางที่ไม่ดี ควรแยกความแตกต่างระหว่างมุมมองส่วนตัวกับมุมมองของ ฝ่ ายตรวจสอบภายใน ่ไม่ดี ควรแยกความแตกต่างระหว่างมุมมอง ของบริษัทในทางทีบริษัทอย่างสม่าเสมอ อย่าพูดในนามของบริษัทโดยไม่ได ้รับการอนุญาต ส่วนตัวกับมุมมองของบริษัทอย่างสม�่าเสมอ อย่าพูดในนามของ ฝ่ายตรวจสอบภายในภูมิภาคของคุณสามารถให้การปรึกษาหาร่แบบไดนามิก โปรดขอ คา่อสารองค์กร นีอย่างถูกต้องจากแผนกสื่เป็นพื้นที บริษัทโดยไม่ได้รับการอนุญาตอย่างถูกต้องจากแผนกสื่อสารองค์กร แนะนาและปฏิบัติตามนโยบายของบริษัทในพ้ืนที่องจากเป็น สิ่ง่ของคุณเนื่ยวกับการควบคุมภายในและการปฏิบัติตามนโยบายทีคาถามเกี่เสมอที่มีการปรับปรุงอยู ่ของคุณ โปรดขอค�าแนะน�าและปฏิบัติตามนโยบายของบริษัทในพื้นที่งที เนื่องจากเป็นสิ
元のページ ../index.html#56