thai

22/70

ไปที่ https://www.bridgestone.com/responsibilities/bridgeline/ เพื่อค้นหาข้อมูล BridgeLine ที่ใช้ส�าหรับบริษัทของคุณ22 | BridgeLineการส่งเสริมความเคารพและการให้เกียรติผู้อื่นความหลากหลาย้จัดการ ่ยวกับคุณวุฒิและประสิทธิภาพ ่คุณไม่ได้รับการคัดเลือก ่ โปรดติดต่อ ่ยวกับข้อกังวล ่งทราบว่าเพื่อนร่วมงานกล่าวอ้างว่าถูกฉันกลัจะเกิดอะไรขึ้นกับฉัน?คุณและคนอืสิ่งทีเฉพาะด้าน ความร้ายแรงของพฤติกรรมและประวัติ่เกิดขึ้น ผลลัพธ์จะขึ้นอยู่อนร่วมงานในฝ่ายของฉันล้อเลียนเรืเขาคิดว่าเขาตลก แต่เขาก�าลังท�าให้ทุกคนรูอย่างไร?่อนร่วมงานที่อนร่วมงานคนดังกล่าวหากคุณรู้ หากพฤติกรรมดังกล่าวยังคงมีอยู่อถามค�าถามและเริ่ต่อไป ให้ติดต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคลทันที่องพนักงานคนอื่ไม่สุภาพ คุณควรพูดคุยเรื้สึกสบายใจที้น แต่ถ้าไม่คุณควรพูดคุยกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลเกี้สึกอึดอัด หากคุณรู่นแกล้ง ่นๆ ในฝ่าย ้สึกอึดอัดมาก ฉันจะท�า ่องนีืน ๆ ท่กันนั่อนต�าแหน่งที่คนอื่งมีผลงานไม่ดีเท่ากลับได้รับการเลื่ควรท�าคือการพูดคุยกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือผู่ยวออกจากรายชื่อผูฝ่ ายตรวจสอบภายใน่บริดจสโตนความหมายของโอกาสที่ยุติธรรมส�าหรับทุกคน้นคือโอกาสทีฝ่ายตรวจสอบภายในภูมิภาคของคุณสามารถให้การปรึกษาหารคาถามเกี่ยวกับการควบคุมภายในและการปฏิบัติตามนโยบายที่ฉันเชื่อว่าฉันมีคุณสมบัติเพียงพอ ฉันคิดว่ามันเป็นการเลือกปฏิบัติเพราะฉันได้รับค�าติชมในเชิงบวก ในขณะที่อนต�าแหน่ง ่นๆ ซึฉันควรท�าอย่างไร?่งแรกทีด้านสรรหาและคัดเลือกบุคลากรเกีที่จ�าเป็นส�าหรับต�าแหน่ง รวมทัหากคุณยังเชื่อว่าคุณยังคงถูกเลือกปฏิบัติอยูฝ่ายทรัพยากรบุคคล หรืออาจติดต่อ BridgeLine เกีดังกล่าว้งเหตุผลที้สมัครงานได้หรือไม่?่เท่าเทียม ่ยวกับความถูกต้องตามกฎหม่อว่างานบางอย่างในฝ่าย ของฉันจ�าเป็นต้องใช้เวลาในการเดินทางมากเกินไปส�าหรับ ่ยวข้อง ให้ติดต่อกับพ่อแม่เลี้ยงเดี้สมัครงาน ่เป็นพ่อแม่เลีที่เกี่ยวชาญเพืถาม: ฉันเพิถาม: ฉันไม่ได้รับการเลื ตอบ: บริษัทจะด�าเนินการสอบสวนข้อกล่าวหาอย่างครบถ้วนและเป็นกลาง ่นๆ จะได้รับการสัมภาษณ์และให้โอกาสในการอธิบาย ช่องทางในการขอความช่วยเหลือ ่กับปัจจัยหลายประการ รวมถึงข้อเท็จจริง ตอบ: สิ ถาม: เพื มีช่องทางมากมายท่ หัวหน้างานของคุณฝ่ ายกฎหมายตอบ: เพื่อนร่วมงานแต่ละคนของคุณสมควรได้รับความเคารพ จะต้องมี ่เหมาะสมคนแรกทีโดยส่วนใหญ่แล้วหัวหน้างานของคุณมักเป็นคนที่คุณจะหากคุณมีข้อสงสัยเกีถาม: ฉันอาจจะเป็นคนล้าสมัย แต่ฉันเชื ้กับ บางคนพูดคุยกับเพืจริยธรรมใน การดาเนินการ หรือเพียงแค่ต้องการทาความ่ยวกับคาถามด้านจริยธรรมหรือนโยบายของบริษัท หากคุณรูปรึกษาเกี้สึก เพื้สึกไม่สบายใจในการท�าเช่นนี้ ไม่ สบายใจท่ีระบุไวใ้นหน้ากับความเสี ่ยว (Single Parent) ฉันสามารถคัดผู แต่ถ้าไม่คุณควรปรึกษาหัวหน้างานหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณ น้ีก็สามารถ ช่วยคุณได้ของฝ่ายกฎหมาย ้ยงเดี เกี่ต่อไปให้ ่ยวกับสถานการณ์นีฝ่ ายทรัพยากรบุคคล ติดต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคลทันทีตอบ: ไม่ได้อย่างแน่นอน ที เจ้าหน้าท่ีของฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณสามารถช่วยคุณในการกาหนด ถาม: ในระยะหลังนี้ หัวหน้างานคนใหม่ของฉันให้ความสนใจกับฉันเป็น แนวทางปฏิบัติทีีหลากหลายในด้านจริยธรรม่สุดสาหรับข้อกังวลท่่ดีที อย่างมาก เมื่อสัปดาห์ที่โต๊ะท�างานของฉัน ่ที่แล้วเขาหยุดอยูและ การปฏิบัติตามกฎเกณฑ์่มลูบไหล่ของฉัน ฉันไม่ได้เชิญชวนให้เขา เพื สัมผัสตัวฉันและมันท�าให้ฉันรู้สึกอึดอัดมาก ฉันควรท�าอย่างไร?้บริหารระดับสูงส่วนงานกากับการปฏิบัติตาม ผูกฎเกณฑ์ตอบ: คุณควรแจ้งให้หัวหน้างานของคุณทราบว่าพฤติกรรมของเขาไม่เป็น ที่พึงปรารถนาและท�าให้คุณรู่จะท�า คุณสามารถติดต่อผูเช่นนั ่ยวกับ เกณฑ์ใน ระดับภูมิภาค หรือผูเ้ช่ได้ตลอดเวลา หากมีข้อสงสัยเก่้ หรือติดต่อ BridgeLine และหากพฤติกรรมดังกล่าว สถานการณ์นี ปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ของ บริดจสโตน หรือข้อกังวลอ่ีเก่ยังคงมีอยู หลักจรรยาบรรณน้บริดจสโตนได้จัดตัอื่น ๆ สามารถ รายงานข ้อมูลการกระทาความผิดไม่ว่าจะเป็นการละเมิดหลักจรรยาบรรณนีีจะช่วยคุณตอบคาถามหรือความกังวลเกีีจะถามหัวหน้างานของคุณ ช่องทางอ่้บริหารระดับสูงส่วนงานกากับการปฏิบัติตามกฎียวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ียวกับแผนงานด้านจริยธรรมและการียวข้องกับ้งระบบการรายงานทางเว็บไซต์และสายด่วนทางโทรศัพท์ที่ยวกับจริยธรรม การปฏิบัติตามกฎหมายและนโยบายของบริษัท ช่องทางดังกล่าวืน ๆ ท่นโยบายของบริษัทหลายหัวข้อท่โลก เหล่านี่ยง ทางกฎหมายทีีได้กล่าวถึงในหลักจรรยาบรรณน้ระดับภูมิภาคหรือระดับท้องถิ้เพื่อด คาแนะนาและข้อมูลเพ่่ดาเนินการโดยบุคคลภายนอกผูเ้ชี้ นโยบายอืีครอบคลุมถึง่นของบริดจสโตน โปริมเติม่อให้พน่น ๆ ของบริษัท หรือกฎหมาย หรือราถาม & ตอบ