1616จรรยาบรรณของ บริดจสโตน ในที่วไปหมายถึงพฤติกรรมท่่อนร่วมงาน โปรดบอกพวกเขาให ้หยุดกระทาการดังคุกคามเพืกล่าว หากพวกเขาไม่หยุด ให ้ติดต่อช่องทางต่าง ๆ ที“ช่อง ทางในการขอความช่วยเหลือ” (หน้า 12).ข้อควรปฏิบัติ• จะต ้องค านึงถึงค าพูดและการกระท าของคุณที• แสดงความคิดเห็นออกมาโดยไม่ลังเล หากคุณพบว่ามีผู่นระทบต่อผูหากพวกเขาไม่หยุดให้ติดต่อช่องทางต่างๆ ทีาแหน่งของพนักงานโดยค านึงถึงความเป็นธรรม• จะต้องค�านึงถึงค�าพูดและการกระท�าของคุณที่ยวกับการจ ้างงานและ• พิจารณาตัดสินใจเกี• มีส่วนร่วมในการฝึกอบรมเกีในบริษัทของคุณจากของคุณเอง• ยอมรับมุมมองของเพื้อื• พิจารณาตัดสินใจเกี่ยวกับการว่าจ ้าง การพัฒนาและการเลื• มีส่วนร่วมในการฝึกอบรมเกีแรงงานสัมพันธ์ และท าความเข ้าใจและปฏิบัติตามกฎหมายว่าด ่ยวกับการว่าจ้าง การพัฒนา และการเลื้วยการจ ้างงานใน บริษัทของคุณ่อนร่วมงานที• ยอมรับมุมมองของเพื่ทางาน่มีค่าที่ การคุกคามได้่ระบุไว ใน ่อาจจะส่งผลก่มีประสบการณ์ชีวิตที้ใด่อน ต ่แตกต่าง ์ เช้ีได ้รับการคุ้นใด ๆ ท่้นฐานที่มีค่าที่สุด เราต้องปฏิบัติ ่อให้ ่สุด เราต ้องปฏิบัติ่อให ้่ไม่เหมาะสมซึ่ระบุไว้ใน “ช่องทางในการขอความช่วยเหลือ” (หน้า 12)่อาจจะส่งผลกระทบต่อผู่ยวกับการจ้างงานและแรงงานสัมพันธ์ และท�าความเข้าใจและปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยการจ้างงาน ่มีประสบการณ์ชีวิตที้มครองตามกฎหมาย้ใดคุกคามเพื่อนร่วมงาน โปรดบอกพวกเขาให้หยุดกระท�าการดังกล่าว ้อื่น่อนต�าแหน่งของพนักงานโดยค�านึงถึงความเป็นธรรม่แตกต่างจากของคุณเองข ้อควรปฏิบัต• แสดงความคิดเห็นออกมาโดยไม่ลังเล หากคุณพบว่ามีผู่วไปหมายถึงพฤติกรรมที่เป็นการข่มขูีเป็นการข่มขู่ ่อนร่วมงานที่นได้่นได้่จะรักษาวัฒนธรรมขององค์กรที่จะรักษาวัฒนธรรมขององค์กรที่สมบูรณ์แบบ ซึ่สมบูรณ์แบบซึ้นฐานที์ เชื้นใดๆ ที่นการส่งเสริมความเคารพ และการให้เกียรติผู้อืการส่งเสริมความเคารพและ ้อืการให้เกียรติผู่นพนักงานของบริดจสโตนเป็นทรัพยากรทีต่อกันและกันด้วยความเคารพและให้เกียรติกันตลอดเวลา เพืพนักงานของบริดจสโตนเป็นทรัพยากรทีบริษัทสามารถด�าเนินธุรกิจอย่างประสบความส�าเร็จต่อกัน และกันด ้วยความเคารพและให ้เกียรติกันตลอดเวลาเพืบริษัทสามารถ ดาเนินธุรกิจอย่างประสบความสาเร็จห้ามการคุกคาม่นแกล้งหรือคุกคามใดๆ โดยรวมถึง บริดจสโตนจะไม่ยอมให้มีการกลัห้ามการคุกคาม ้นสามารถท�าได้(แต่ไม่จ�ากัดเพียง) การคุกคามทางเพศ การคุกคามนั่นแกล้งหรือการคุกคามใด ๆ โดยรวมบริดจสโตนจะไม่ยอมให้มีการกลั่งก่อให้ หลายรูปแบบ แต่โดยทั่ไม่สมควรซึ้นสามารถทาถึง (แต่ไม่จากัดเพียง) การคุกคามทางเพศ การคุกคามนัีไม่สมควรซ่ึงก่อได้หลาย รูปแบบ แต่โดยทั่ ไม่เป็นมิตร หรือ เกิดสภาพแวดล้อมการท�างานทีไม่เป็นมิตรหรือให้เกิดสภาพแวดล้อมการทางานท่่มีวัตถุประสงค์หรือผลกระทบในการขัดขวาง ไม่เหมาะสม หรือทีีมีวัตถุประสงค์หรือผลกระทบในการขัดขวางการไม่เหมาะสม หรือท่การปฏิบัติงานของแต่ละบุคคล การคุกคามไม่จ�าเป็นต้องมีเจตนาที่ การคุกคามไม่จาเป็นต้องมีเจตนาท่ปฏิบัติงานของแต่ละบุคคล ีจะีไม่เหมาะ สมซ่รบกวน การแสดงพฤติกรรมท่ึงมีเพียงเจตนาหยอกล้อ ่งมีเพียงเจตนาทีจะรบกวน การแสดงพฤติกรรมที่จะการเล่นตลกหรือการชมเชยสามารถนาไปสูรบกวน การแสดงพฤติกรรมที่งมีเพียงเจตนาหยอกล้อ ่ไม่เหมาะสมซึ่การคุกคามได้การเล่นตลกหรือการชมเชยสามารถน�าไปสูความหลากหลายความหลากหลายความหลากหลายถือเป็นจุดแข็งของบริดจสโตน ประสบการณ์ มุมมอง ่หลากหลายนัและลักษณะของพนักงานของบริษัทที้น ไม่เพียงแต่ ความหลากหลายถือเป็นจุดแข็งของบริดจสโตน ประสบการณ์ มุมมอง ้น ท�าให้เรามีความได้เปรียบด้านการแข่งขันในตลาดที่ส�าคัญเท่านั้นไม่เพียงแต่ทาีหลากหลายนัและลักษณะของพนักงานของบริษัทท่่งเราทุกคนแต่ยังท�าให้เกิดสภาพแวดล้อมการท�างานทีใหเ้รา มีความไดเ้ปรียบด้านการแข่งขันในตลาดที้น แต่่สาคัญเท่านั้จากคนอืสามารถเรียนรูยังทาใหเ้กิด สภาพแวดล้อมการทางานที่งเราทุกคนสามารถเรียนรู้จาก คนอื่มีการยอมรับใน ่นที่งมัเรามีความมุความหลากหลาย การเปิดโอกาสให้พนักงานบริดจสโตนทุกคนมี เรามีความมุ่งมั่นที่มีการยอมรับใน ความหลากหลาย การเปิดโอกาสให้พนักงานบริดจสโตนทุกคนมีโอกาสโอกาสในการเจริญเติบโตใน การเจริญเติบโตห้ามการเลือกปฏิบัติห้ามการเลือกปฏิบต ่ยวกับการจ้างงานและการพัฒนาอาชีพ บริดจสโตนพิจารณาเกีียวกับการจ้างงานและการพัฒนาอาชีพด ้วยบริดจสโตนพิจารณาเก่ด้วยความเป็นธรรม เรายืนยันหลักการพื์ที่ว่าทุกคนมีสิทธิ่จะ ่ว่าทุกคนมีสิทธิที่จะได ความ เป็นธรรม เรายืนยันหลักการพื้รับการปฏิบัติ อย่างเป็นธรรมและมีโอกาสเท่าเทียมกันโดยปราศจากได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรมและมีโอกาสเท่าเทียมกัน โดยปราศจาก การเลือกปฏิบัติ ไม่ว่าจะด ้วยเหตุใด ๆ เช่น การเลือกปฏิบัติไม่ว่าจะด้วยเหตุใดๆ เช่น เผ่าพันธุ้อชาติ สีผิว สัญชาติ เพศ อัตลักษณ์ทางเพศ รสนิยมทางเพศ อายุ ภาษา ศาสนา เผ่าพันธุือชาติ สีผิว สัญชาติ เพศ อัตลักษณ์ทางเพศ รสนิยมทางเพศ อายุ ภาษา ศาสนา ลัทธิ สถานภาพทางสังคม ความพิการ หรือลัทธิ สถานภาพทางสังคม ความพิการ หรือการแบ่งชนชั่ได้รับ การแบ่ง ชนชั้มครองตามกฎหมายการคุ
元のページ ../index.html#16