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| BridgeLine Para encontrar información de BridgeLine para su ubicación, visite https://www.bridgestone.com/responsibilities/bridgeline/.INTEGRIDAD BRIDGESTONE EN NUESTRO TRABAJO DIARIOP: Recibí una cesta cara de fruta de un proveedor como regalo de vacaciones. No pedí el regalo. ¿Que debería hacer?R: Dígale a su supervisor que el regalo fue recibido. En general, debemos devolver regalos que excedan un valor aceptable para el remitente. En el caso de un regalo de comida, podría ser apropiado compartirlo con otras personas en el área de trabajo o dárselo a una organización benéfica.P: Quiero hacerle un regalo especial a uno de nuestros mejores clientes para darle las gracias. Bridgestone tiene acceso a las entradas para una gira de música patrocinada por Firestone, y entregarlas a este cliente estaría en línea con nuestras políticas. Sé que le gustarían las entradas, pero creo que va en contra de la política de su empresa que ella las acepte. Si a ella no le importa la política, ¿puedo darle las entradas?R: Si no está seguro de si la política del cliente permite el regalo, pregúntele si puede recibirlo. Si ella dice que no, o si usted sabe que dar un obsequio infringe la política de su empresa, no puede entregar el obsequio. Así como queremos que los demás respeten nuestros estándares, debemos respetar los de ellos.54P: Estoy saliendo con un compañero de trabajo que está siendo considerado para un puesto de liderazgo para el grupo en el que estoy. ¿Tenemos que informar a nuestro supervisor?R: Sí. Esta situación podría crear un conflicto de intereses en su grupo. Incluso si usted y su compañero de trabajo actualmente son iguales en el mismo grupo, debe informar a su supervisor sobre la relación para que su supervisor pueda evitar una relación de denuncia inapropiada.P: El hijo de mi compañero de trabajo acaba de ser contratado para un trabajo en nuestro departamento. ¿Esto representa un conflicto de intereses?R: Un conflicto de intereses existiría claramente si su padre lo supervisa directamente. Sin embargo, tenemos casos donde los parientes trabajan en el mismo departamento. Cuando esto ocurre, los aumentos y las evaluaciones del desempeño laboral deben ser gestionados por una persona independiente. Estas decisiones deben ser controladas de manera continua para asegurar la objetividad y la equidad para todos.Q: Contrato trabajo para una empresa que tiene relaciones comerciales con Bridgestone. En mi trabajo en Bridgestone, también tengo contacto con esa empresa de vez en cuando. ¿Es un problema?R: Muy posiblemente. Estas circunstancias deben ponerse en conocimiento de su supervisor. Es importante que se informe de todos los conflictos reales o potenciales para que se puedan anticipar y evitar los problemas.Regalos y entretenimientoConflicto de interesesP & R