En muchos casos, la comunicación por sí misma (con la documentación y resolución adecuadas del conflicto) será suficiente. Ocasionalmente, puede ser necesario reasignar algunas de las responsabilidades de su trabajo. Ciertos conflictos solo se pueden resolver poniendo fin a la relación conflictiva. Por ejemplo, no sería permisible que un empleado de Bridgestone trabaje para un competidor mientras trabaja para Bridgestone.Cómo resolver conflictos de interésEl primer paso para resolver cualquier posible conflicto de intereses es simplemente notificarlo a su supervisor. La comunicación debe hacerse por escrito. Su supervisor entonces trabajará con recursos humanos y, según corresponda, con otros para determinar qué debe hacerse, en caso de que sea necesario.de interés en el que esté involucrado.• Asegurarse de que la evaluación o resolución del conflicto esté debidamente documentada.• Si observa un conflicto de intereses relacionado con los demás, informar a su supervisor o a recursos humanos o ponerse en contacto con BridgeLine.BRIDGESTONE INTEGRITY IN OUR DAILY WORK LIVES45DEBERÍA• Informar a su supervisor de cualquier posible conflicto
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