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El intercambio de obsequios pequeños y modestas cortesías entre socios comerciales es una parte común y a menudo positiva de hacer negocios. Esta práctica, sin embargo, a veces puede crear conflictos de interés la apariencia de una fechoría. En Bridgestone, no podemos permitir que el intercambio de obsequios y entretenimiento influya o parezca influir en nuestro juicio empresarial independiente o en el de las empresas con las que hacemos negocios.Algunos obsequios y formas de entretenimiento pueden ser aceptables, pero requieren una revisión y aprobación especiales. Busque orientación y aprobación escrita de su supervisor:• Si está intercambiando regalos o entretenimiento con la misma persona o empresa en múltiples ocasiones.• Cuando la política de su ubicación requiere la aprobación del supervisor para ciertos obsequios.Además de estos principios básicos, asegúrese de revisar detenidamente la política de regalos y ocio del lugar en el que trabaja para comprender las reglas específicas que se aplican en su caso. Por ejemplo, aunque el efectivo y los equivalentes de efectivo generalmente no son aceptables, en raras ocasiones la política local puede permitir explícitamente excepciones muy limitadas a esto. Sea proactivo. Informe regularmente a proveedores, clientes y otras empresas con quienes hacemos negocios acerca de nuestra política sobre obsequios y entretenimiento. Un momento especialmente adecuado para hacerlo es varias semanas antes de las vacaciones o los períodos en los que es habitual dar regalos. Puede, buscar la orientación de su supervisor, un miembro del departamento jurídico, recursos humanos o auditoría interna.Y recuerde que otras empresas también tienen políticas de regalos y entretenimiento. Tenga en cuenta estas políticas y pregunte antes de ofrecer regalos y entretenimiento.42INTEGRIDAD BRIDGESTONE EN NUESTRO TRABAJO DIARIOLos empleados de Bridgestone tienen prohibido hacer o aceptar regalos o conceptos de ocio que:• Sean ilegales.• Se ofrezcan a cambio de algo a cambio.• Estén orientados sexualmente o sean inapropiados de algún otro modo.• Se ofrezcan a un funcionario del gobierno sin la aprobación previa por escrito del Departamento jurídico.• Infrinjan alguna política más restrictiva en vigor en su departamento o en el lugar en el que trabaja.Los siguientes son ejemplos de regalos que generalmente son aceptables:• Una caja de bombones o cesta de fruta durante las vacaciones.• Una comida de negocios razonable en un restaurante local.• Artículos promocionales de pequeño valor como tazas de café, bolígrafos o camisetas de golf con logotipos de la empresa.• Asistencia ocasional a un evento habitual deportivo de temporada o un evento de entretenimiento similar donde el precio por entrada no sea excesivo, según lo determine la política de su ubicación.Regalos y entretenimientoNUNCA ES ACEPTABLEGENERALMENTE ES ACEPTABLE