Las reglas y expectativas establecidas en este código no solo se aplican a todos los empleados de Bridgestone en todo el mundo, sino que también sirven como un conjunto de expectativas para los proveedores y contratistas que trabajan con nosotros en todas nuestras ubicaciones. Comparta estas expectativas con nuestros proveedores y contratistas. Explique su importancia.Usted trabaja en un departamento pequeño. Desea denunciar una conducta indebida, pero teme que si contacta con BridgeLine, todos lo sabrán y encontrarán maneras sutiles de vengarse de usted. ¿De verdad prohíbe la empresa este tipo de represalias?La represalia es una acción adversa deliberada contra un empleado por poner en conocimiento de la empresa un hecho de buena fe. Ejemplos de represalias incluyen despedir o degradar a un empleado, eliminar a un empleado de un proyecto y amenazar verbal o físicamente a un empleado que ha denunciado, amenazado con denunciar o que ha tomado medidas para abordar una conducta que es ilegal o inconsistente con este código o cualquier política en su ubicación.Bridgestone prohíbe las represalias cuando se informe de buena fe sobre conductas comerciales o cuestiones éticas.Absolutamente. Entendemos que las represalias pueden tomar muchas formas. La empresa no tolera ninguna forma de represalia. Si cree que se tomarán represalias contra usted por expresar una inquietud de buena fe, póngase en contacto con cualquiera de los contactos que figuran en “Dónde acudir en busca de ayuda” (página 12).BRIDGESTONE INTEGRITY IN ACTION11Nuestras expectativas para los proveedores y los contratistasCaso hipotéticoEstán prohibidas las represalias
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