russian

54/70

В & О | Сервис «BridgeLine» Чтобы найти информацию о сервисе «BridgeLine» для вашего региона, перейдите по адресу https://www.bridgestone.com/responsibilities/bridgeline/.54В: Поставщик подарил мне на праздник дорогую корзину с фруктами. Я не просил(-а) его об этом. Что мне делать?В: Я хочу подарить одному из наших лучших клиентов подарок, чтобы выразить свою благодарность. «Бриджстоун» располагает билетами на концерт, спонсируемый компанией Firestone, и дарение билетов клиенту не противоречит нашим политикам. Я знаю, что ей хотелось бы получить эти билеты, но я думаю, что это запрещено политикой ее компании. Если она не боится нарушить политику, могу я дать ей билеты?ДОБРОСОВЕСТНОСТЬ КОМПАНИИ БРИДЖСТОУН В НАШЕЙ ЕЖЕДНЕВНОЙ РАБОТЕВ: Я встречаюсь с коллегой, который(-ая) претендует на руководящую должность в отделе, в котором я работаю. Должны ли мы довести это до сведения нашего руководителя?В: Сын моего коллеги был принят на работу в наш отдел. Представляет ли это собой конфликт интересов?В: По договору подряда я выполняю работу для компании, у которой есть деловые отношения с «Бриджстоун». В своей работе «Бриджстоун» я время от времени взаимодействую с этой компанией. Это проблема?О: Сообщите своему непосредственному руководителю о подарке. Как правило, мы должны возвращать подарки, превышающие допустимый лимит стоимости. В случае подарка в виде продуктов питания, вы можете поделиться ими с коллегами или передать их в благотворительную организацию.О: Если вы не уверены, разрешает ли политика компании клиента принимать ваш подарок, спросите ее об этом. Если она скажет «нет» или вы иным образом узнаете, что принятие подарка нарушает политику ее компании, вам запрещено дарить ей билеты. Так же, как мы хотим, чтобы другие компании уважали наши политики, мы должны уважать их.О: Да. Эта ситуация может создать конфликт интересов в вашем отделе. Даже если вы и ваш(-а) коллега в настоящее время работаете на равных должностях, вы должны сообщить своему начальнику о ваших взаимоотношениях, чтобы он мог предотвратить неприемлемую субординацию.О: Конфликт интересов будет иметь место, если родитель нового работника является его непосредственным начальником. Однако бывают случаи, когда родственники работают в одном отделе. В таких случаях, вопросы повышения и оценки эффективности работы должны приниматься независимым лицом. Такие решения должны быть под постоянным контролем с целью обеспечения объективности и справедливого отношения ко всем.О: Вполне возможно. Такие обстоятельства должны доводиться до сведения вашего руководителя. Важно сообщать обо всех фактических или потенциальных конфликтах, чтобы можно было предвидеть и избежать любых проблем.Подарки и знаки делового гостеприимстваКонфликты интересов