BRIDGESTONE INTEGRITY IN OUR DAILY WORK LIVES45Во многих случаях одного раскрытия информации (при наличии надлежащей документации о раскрытии и урегулировании конфликта) будет достаточно. Иногда может потребоваться делегировать некоторые из ваших должностных обязанностей. Некоторые конфликты можно урегулировать только путем прекращения отношений, вызывающих конфликт интересов. Например, недопустимо, чтобы работник «Бриджстоун» одновременно работал и на конкурента.Как урегулировать конфликты интересовПервым шагом в урегулировании любого потенциального конфликта интересов является уведомление вашего руководителя. Раскрытие информации необходимо производить в письменной форме. Затем ваш руководитель совместно с отделом по работе с персоналом и, в случае необходимости, другими отделами, определит, что следует предпринять.• Сообщите своему непосредственному руководителю о любых потенциальных конфликтах интересов.• Обеспечьте, чтобы оценка и урегулирование конфликта были надлежащим образом задокументированы.• Если вам стало известно о конфликте интересов, связанном с другими работниками, сообщите об этом своему руководителю, в отдел по работе с персоналом или обратитесь на сервис «BridgeLine».ВЫ ДОЛЖНЫ
元のページ ../index.html#45