russian

22/70

В & О | Сервис «BridgeLine» Чтобы найти информацию о сервисе «BridgeLine» для вашего региона, перейдите по адресу https://www.bridgestone.com/responsibilities/bridgeline/.22В: Я только что узнал, что коллега обвинил меня в притеснении. Что со мной будет?В: Сотрудник моего отдела постоянно подшучивает над другими работниками. Он думает, что это смешно и забавно, но, на самом деле, всем становится неприятно от его шуток. Что я могу сделать?В: Последнее время мой новый руководитель уделяет мне много внимания. На прошлой неделе он остановился у моего стола, чтобы задать вопрос, и начал массажировать мне плечи. Я не просила его прикасаться ко мне, и я почувствовала себя очень неловко. Что мне делать?ДОБРОСОВЕСТНОСТЬ КОМПАНИИ «БРИДЖСТОУН» НА РАБОЧЕМ МЕСТЕВ: Меня не перевели на вышестоящую должность, для которой, как я считаю, я достаточно квалифицирован(-а). Я думаю, что это дискриминация, потому что я получал(-а) положительные отзывы, но повышение получили другие работники, которые работали не так хорошо, как я. Что мне делать?В: Возможно, я старомоден(-на), но я считаю, что определенные должности длительные командировки, а это сложно для родителей-одиночек. Могу ли я отсеять родителей-одиночек из списка кандидатов на эту должность?в моем отделе предусматривают О: Компания проведет комплексное и беспристрастное расследование по поводу этих обвинений. Вас и ваших коллег опросят и предоставят вам возможность рассказать, что произошло. Результат будет зависеть от ряда факторов, в том числе от описания событий, конкретных фактов и серьезности нежелательного поведения.О: Все ваши коллеги заслуживают уважения. Кому-то нужно поговорить с невоспитанным коллегой. Если вам удобно, это можете сделать вы. Если нет, вы должны обсудить это с вашим руководителем или сотрудником отдела по работе с персоналом. Если нежелательное поведение продолжится, немедленно свяжитесь с отделом по работе с персоналом.О: Если вам удобно, вы должны сказать своему руководителю, что его поведение неприемлемо и вам неприятно. Если вы не хотите обсуждать это с ним, вы должны обсудить эту ситуацию с сотрудником отдела по работе с персоналом или обратиться на сервис «BridgeLine». Если нежелательное поведение продолжится, немедленно свяжитесь с отделом по работе с персоналом.О: Первое, что нужно сделать, это обратиться в отдел по работе с персоналом или к менеджеру по подбору персонала, с вопросами о квалификации и показателях эффективности, необходимых для этой должности, и о том, почему вас не выбрали. Если вы по-прежнему считаете, что вы подверглись дискриминации, обратитесь в отдел по работе с персоналом. Вы также можете обратиться со своими вопросами на сервис «BridgeLine».О: Конечно, нет. В «Бриджстоун» равные возможности означают и — равные шансы для всех.Поддержка уважения и достойного поведенияРазнообразие