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| BridgeLine Per trovare informazioni su BridgeLine per la tua sede, visita https://www.bridgestone.com/responsibilities/bridgeline/.INTEGRITÀ DI BRIDGESTONE NEL NOSTRO LAVORO QUOTIDIANOD: Ho ricevuto un costoso cesto di frutta da un fornitore come regalo per le feste. Non ho richiesto il regalo. Cosa dovrei fare?R: Di’ al tuo superiore che hai ricevuto il regalo. In generale, dobbiamo restituire al mittente regali che superino un valore accettabile. In caso di un dono di cibo, potrebbe essere opportuno condividerlo con i colleghi o consegnarlo in beneficienza ad un’associazione no profit.D: Voglio dare ad uno dei nostri migliori clienti un regalo speciale a titolo di ringraziamento. Bridgestone ha accesso ai biglietti per un tour musicale sponsorizzato da Firestone e assegnarli a questo cliente sarebbe in linea con le nostre policy. So che il cliente in questione vorrebbe i biglietti, ma penso che accettarli sia contro la policy della sua azienda. Se al cliente non interessa la policy della sua azienda, posso regalargli i biglietti?R: Se non sei sicuro che la policy del cliente consenta il regalo, chiedi se è autorizzato a riceverlo. Se il cliente dice di no, o se altrimenti sai che fare un regalo viola la policy della sua azienda, non puoi dargli il regalo. Proprio come vogliamo che gli altri rispettino i nostri standard, dobbiamo rispettare i loro.54D: Ho una relazione con un collega che sta per essere considerato per una posizione di leadership per il gruppo in cui mi trovo. Dobbiamo portarlo all’attenzione del nostro superiore?R: Sì. Questa situazione potrebbe creare un conflitto di interessi nel tuo gruppo. Anche se tu e il tuo collega siete attualmente allo stesso livello nello stesso gruppo, dovreste informare il vostro superiore della relazione in modo che il vostro superiore possa impedire una segnalazione inappropriata circa la vostra relazione.D: Il figlio del mio collega è stato appena assunto per un lavoro nel nostro dipartimento. Questo rappresenta un conflitto di interessi?R: Un conflitto di interessi esisterebbe chiaramente se il genitore è un suo diretto superiore. Tuttavia, abbiamo casi in cui dei parenti lavorano nello stesso dipartimento. Quando ciò si verifica, gli aumenti e le valutazioni delle prestazioni lavorative devono essere gestiti da un soggetto indipendente. Queste decisioni dovrebbero essere monitorate su base continuativa per garantire obiettività ed equità per tutti.D: Svolgo un lavoro a termine per un’azienda che ha rapporti d’affari con Bridgestone. Nel mio lavoro alla Bridgestone, ho anche contatti occasionali con quell’azienda. È un problema?R: Probabilmente sì. Queste circostanze devono essere portate all’attenzione del tuo superiore. È importante che tutti i conflitti effettivi o potenziali siano segnalati in modo che qualsiasi problema possa essere anticipato ed evitato.Regalistica e intrattenimentoConflitto di interessiD & R