Il tuo dipartimento ha appena assunto un nuovo dipendente che in precedenza aveva lavorato per un concorrente di Bridgestone.Questa persona può condividere informazioni sul suo ex datore di lavoro?Sebbene il nuovo dipendente possa naturalmente utilizzare le competenze professionali acquisite nel corso della sua carriera, non le è consentito utilizzare o condividere segreti industriali né informazioni sensibili riservate che ha appreso mentre lavorava per il suo ex datore di lavoro. E non dovrebbe mai cercare di ottenere informazioni circa il posizionamento competitivo del suo ex datore di lavoro da ex colleghi o altri contatti commerciali.Non è possibile chiedere o consentire al nuovo dipendente di fornire volontariamente tali informazioni sul suo ex datore di lavoro. Parla con il tuo superiore o la Direzione Legale se hai domande.BRIDGESTONE INTEGRITY IN THE MARKETPLACE29Dal campo
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