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Bridgestone è orgogliosa di offrire un ambiente di lavoro sano e sicuro. La sicurezza è la nostra massima priorità e ci aspettiamo che i nostri dipendenti e collaboratori esterni adottino la nostra filosofia di mettere “La sicurezza al primo posto, sempre”.Bridgestone si impegna a rispettare tutte le leggi e i regolamenti che regolano la sicurezza sul lavoro. Forniremo a te e ai nostri dipendenti tutta la formazione e l’istruzione necessarie per svolgere il lavoro in sicurezza. Nessun lavoro è così importante, nessun compito così urgente da non poter essere fatto in sicurezza. La sicurezza viene sempre prima di tutto.18tua struttura e seguirle. Assicurarti che i tuoi colleghi facciano lo stesso.• Seguire sempre lo standard di lavoro. Non prendere scorciatoie.• Assicurarti di sapere cosa fare in caso di emergenza.• Informare immediatamente il tuo superiore o il responsabile della sicurezza della tua sede di eventuali incidenti, condizioni non sicure, comportamenti non sicuri o altri problemi di sicurezza.o fare telefonate moleste o minacciose.• Minacciare o altrimenti incoraggiare o sostenere la violenza.INTEGRITÀ DI BRIDGESTONE SUL POSTO DI LAVOROBridgestone proibisce la violenza, le minacce di violenza, le intimidazioni e la condotta di disturbo nei locali della società e anche al di fuori degli stessi se il dipendente è impegnato in attività lavorative o il suo comportamento è un’estensione del luogo di lavoro, come il bullismo online diretto a un collega.Questo divieto si applica a tutti i dipendenti Bridgestone, sia a tempo pieno, part-time o a tempo determinato, sia a clienti, fornitori, appaltatori e visitatori.Per la sicurezza di tutti i dipendenti, clienti e visitatori, Bridgestone vieta il possesso di armi da fuoco o altre armi nei locali dell’azienda, nei veicoli aziendali, nei veicoli a noleggio, mentre si svolge attività aziendale o in eventi sponsorizzati dalla società (anche se tenuti fuori dai locali dell’azienda). Si possono applicare eccezioni molto limitate, come quelle necessarie per conformarsi alle leggi locali, ma solo con l’ opportuna approvazione in conformità con la policy locale. Chiedi a un membro della Direzione Legale se hai bisogno di maggiori informazioni.È necessario informare immediatamente la direzione, o la Direzione Sicurezza o Risorse Umane di qualsiasi comportamento proibito. Le procedure di sicurezza possono variare da regione a regione, quindi si prega di consultare le policy locali. Vedi anche le risorse elencate in “Dove cercare aiuto” (pagina 12).Salute e sicurezzaCOSA DOVRESTI FARE• Comprendere le regole di salute e sicurezza della NON DEVI• Minacciare verbalmente o fisicamente.• Colpire, combattere, spingere o porre in essere qualsiasi condotta che coinvolga un contatto fisico intimidatorio.• Inviare email o corrispondenza moleste o minacciose Violenza sul posto di lavoro