De werknemers van Bridgestone zijn de meest waardevolle hulpbron van het bedrijf. Om succesvol te zijn moeten we elkaar steeds met respect en waardigheid behandelen.16Geen pestgedrag Bridgestone tolereert geen pesten of intimidatie, met inbegrip van (maar niet beperkt tot) seksuele intimidatie. Pestgedrag kan vele vormen aannemen, maar kan over het algemeen worden gedefinieerd als elk onwelkom gedrag waardoor een intimiderende, vijandelijke of kwetsende werkomgeving wordt gecreëerd, of dat als doel of effect heeft een onredelijke invloed uit te oefenen op de prestaties van een werknemer. Intimidatie vereist niet dat er sprake is van opzet om te beledigen. Ongepaste gedragingen die bedoeld waren als een grap, een streek of een compliment kunnen bijdragen aan intimidatie.intimideert, zeg hen dat ze ermee op moeten houden. Als ze niet stoppen, kunt u contact opnemen met een van de hulpbronnen die staan vermeld in “Waar u hulp kunt vinden” (pagina 12).• Wees u ervan bewust hoe uw woorden en daden van invloed zijn op anderen.• Neem besluiten met betrekking tot het werven, ontwikkelen en promotie geven van werknemers uitsluitend op basis van hun verdiensten.• Neem deel aan trainingen over werkgelegenheid en arbeidsverhoudingen en maak uzelf vertrouwd met de lokale arbeidswetten. Houd u aan deze wetten.• Omarm de opvattingen van een collega wiens levenservaring verschilt van die van uzelf.BRIDGESTONE INTEGRITEIT OP DE WERKPLEKDiversiteit is een bron van kracht voor Bridgestone. De verschillende ervaringen, standpunten en stijlen van de werknemers van ons bedrijf geven ons niet alleen een belangrijk concurrentievoordeel op de markt, maar dragen ook bij aan een rijke werkomgeving waarin we allemaal van elkaar kunnen leren.We zetten ons in om een inclusieve cultuur te handhaven waar diversiteit wordt omarmd en gevierd, zodat alle werknemers van Bridgestone de kans hebben om te gedijen.Bridgestone neemt beslissingen over loopbaanontwikkeling en carrière op basis van verdiensten. We bevestigen het fundamentele principe dat iedereen recht heeft op eerlijke behandeling en gelijke kansen zonder enige vorm van discriminatie op basis van een kenmerk zoals ras, etnische afkomst, kleur, nationaliteit, geslacht, genderidentiteit, seksuele geaardheid, religie, politieke overtuiging, sociale status, handicap, of enige andere wettelijk beschermde klasse. We tolereren geen gedrag dat discriminerend, intimiderend, respectloos, of anderszins vernederend is voor de waardigheid van een persoon. We zetten ons in voor de bescherming van de rechten van personen in traditioneel achtergestelde groepen en de uitbreiding van hun kansen op werkgelegenheid.leeftijd, taal, Discriminatie Het bevorderen van respect en waardigheidU DIENT HET VOLGENDE TE DOEN:• Laat van u horen. Als u ziet dat iemand een collega Diversiteit
元のページ ../index.html#16