dutch

11/70

De regels en verwachtingen die in deze gedragscode zijn vermeld, zijn niet enkel van toepassing op alle Bridgestone-werknemers wereldwijd, ze dienen ook als een reeks verwachtingen voor de leveranciers en aannemers die op al onze locaties met ons samenwerken. Deel deze verwachtingen met onze leveranciers en aannemers. Leg uit waarom ze belangrijk zijn.U werkt op een kleine afdeling. U wilt een wanpraktijk melden, maar u bent bang dat als u contact opneemt met de BridgeLine iedereen het te weten zal komen en subtiele manieren zal vinden om wraak op u te nemen. Verbiedt Bridgestone dit soort vergelding werkelijk?Vergelding is een opzettelijke negatieve actie tegen een werknemer die te goeder trouw een melding heeft gedaan. Voorbeelden van vergelding zijn ontslag of degradatie van een werknemer, het verwijderen van een werknemer van een project, en het verbaal of fysiek bedreigen van een werknemer die melding heeft gedaan of heeft gedreigd melding te doen, of anderszins actie heeft ondernomen om gedrag aan te pakken dat onwettig is of niet in overeenstemming met deze gedragscode of een andere beleidsregel op uw locatie.Bridgestone verbiedt vergelding wanneer zakelijk gedrag of ethische kwesties in goed vertrouwen worden gemeld.Absoluut. We begrijpen dat vergelding vele vormen kan aannemen. Het bedrijf duldt geen enkele vorm van vergelding. Als u denkt dat iemand wraakacties tegen onderneemt omdat u in goed vertrouwen een bezorgdheid hebt geuit, neem dan contact op met een van de contactpersonen die vermeld staan in “Waar u hulp kan vinden” (pagina 12).BRIDGESTONE INTEGRITY IN ACTION11Onze verwachtingen voor leveranciers en aannemersIn de PraktijkVergelding is verboden