BRIDGESTONE INTEGRITY IN OUR DAILY WORK LIVES45將您涉及的任何潛在利益衝突通知您的主管。應以書面形式揭露。然後，您的主管將與人力資源部門合作，並酌情與其他人合作，以確定需要做什麼（如果有的話）。在許多情況下，僅揭露（提供適當的揭露文件和衝突解決方案）就足夠了。有時，可能需要重新分配您的一些工作職責。某些衝突只能透過結束衝突關係來解決。例如，不允許普利司通員工在為競爭對手工作的同時也為普利司通工作。資源部或聯絡 BridgeLine。您應該• 將您涉及的任何潛在利益衝突通知您的主管。• 確保正確記錄衝突的評估或解決方案。• 如果您發現與他人有關的利益衝突，請通知您的主管或人力如何解決利益衝突
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