16員工是普利司通最寶貴的資源。我們必須始終互尊互重才能取得成功。禁止騷擾普利司通絕不容忍恃強凌弱的行為或騷擾行為(包括但不限於性騷擾行為)。騷擾可能有多種形式，但通常可定義為任何不受歡迎的行為。這種行為會形成恐嚇性、敵對性或攻擊性的工作環境，具有毫無理由地干擾他人工作表現的意圖或效果。騷擾不一定是有意冒犯，意在開玩笑、惡作劇或恭維的不當行為均可構成騷擾。• 注意自己的言行會如何對他人造成影響。• 僅根據績效表現擇優做出有關員工僱用、發展和晉升的相關決定。• 參加僱傭及勞動關係教育訓練、熟悉所在地的勞動法並予以遵守。理解他們。• 包容來自擁有不同生活經歷的同事所持有的觀點。普利司通──職場中的誠信多元化是普利司通的力量之源。公司員工不同的經歷、觀點和風格不僅使我們在市場上具有重要的競爭優勢，而且有助於營造一個我們都可以相互學習的豐富的工作環境。我們堅持包容性的文化。在這種文化中，多元化被廣為接受和支持，並且致力於使普利司通的所有員工都取得成長。禁止歧視 普利司通僅根據擇優原則做出僱傭和職業發展決策作出。我們聲明這一基本原則：每個人均有權得到公平對待和平等機會，不因其種族、民族、膚色、國籍、性別、性別認同、性取向、年齡、語言、宗教、信仰、社會地位、殘疾或身為其他任何被法律保護的階級而受到歧視。我們不容忍歧視、騷擾、無禮或其他貶低個人尊嚴的行為。我們致力於保護弱勢群體的個人權利，增加他們的就業機會。您應該• 大膽說出來。如果看到有人騷擾同事，請制止。如果您認為您因善意提出疑慮而遭到報復，請聯絡「求助管道」（第 12 頁）中列出的任何聯絡人。提倡互尊與互重多元性
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