BRIDGESTONE INTEGRITY IN ACTION11本行為準則所述規則和期望不僅適用於普利司通的全球所有員工，亦體現了我們對在各地與我們合作的供應商及合作夥伴的期望。請與我們的供應商及合作夥伴分享這些期望。說明它們的重要性。報復是針對善意舉報的員工做出的蓄意不良行為。報復行為包括解僱、降級、將員工從專案中除名、對提出報告、揚言要報告或採取措施處理非法或者違反本行為準則或所在地任何政策事宜的員工進行語言或身體上的威脅。是的，絕對禁止。我們知道報復可以採取多種形式。公司絕不容忍任何形式的報復。如果您認為自己因善意地提出問題而正遭受報復，請聯絡 BridgeLine或本行為準則「求助管道」（參照第 12 頁）中所列人員。普利司通嚴禁對善意通報商業行為或道德問題的人進行報復對供應商和合作夥伴的期望工作現場你在一個小部門工作。您想通報不當行為，但又擔心如果聯絡了BridgeLine，所有人都會知道，然後不露聲色地對您進行報復。公司真的禁止這種報復行為嗎？嚴禁報復
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