Comment résoudre les questions de conflits d’intérêtsLa première démarche à faire pour résoudre un conflit d’intérêts potentiel consiste simplement à le signaler à votre superviseur. La divulgation doit se faire par écrit. Votre superviseur collaborera ensuite avec les Ressources humaines et, selon les cas, avec d’autres services pour déterminer ce qui doit être fait, le cas échéant.la seule divulgation (avec une Dans de nombreux cas, documentation appropriée de la divulgation et de la résolution du conflit) sera suffisante. Parfois, il peut s’avérer nécessaire de réaffecter certaines des responsabilités inhérentes à votre poste. Certains conflits ne peuvent être résolus qu’en mettant fin à la relation qui est à l’origine du problème. Par exemple, il ne serait pas acceptable qu’un employé de Bridgestone travaille pour un concurrent en même temps que pour Bridgestone.éventuel dans lequel vous êtes impliqué.• Vous assurer que l’évaluation ou la résolution du conflit est correctement documentée.• Si vous observez un conflit d’intérêts relatif à d’autres personnes, informez votre superviseur ou les Ressources humaines ou communiquez avec la Ligne Bridge.BRIDGESTONE INTEGRITY IN OUR DAILY WORK LIVES45VOUS DEVRIEZ• Avertir votre superviseur de tout conflit d’intérêts
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