Votre service vient d’embaucher une nouvelle employée qui travaillait auparavant pour un concurrent de Bridgestone.Cette personne peut-elle partager des renseignements sur son ancien employeur?Bien que la nouvelle employée puisse bien sûr utiliser les compétences professionnelles acquises tout au long de sa carrière, elle n’est pas autorisée à utiliser ou à partager des secrets commerciaux ou des informations confidentielles qu’elle a acquises en travaillant pour son ancien employeur. Aussi, elle ne devrait jamais chercher à obtenir des informations concernant son ancien employeur auprès d’anciens collègues ou d’autres contacts professionnels.Vous ne pouvez pas demander ou permettre à la nouvelle employée d’offrir de telles informations sur son ancien employeur. Adressez-vous à votre superviseur ou aux Services juridiques si vous avez des questions.BRIDGESTONE INTEGRITY IN THE MARKETPLACE29Sur le terrain
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