| La Ligne Bridge Pour trouver des renseignements sur la Ligne Bridge de votre établissement, visitez https://www.bridgestone.com/responsibilities/bridgeline/.L’INTÉGRITÉ DE BRIDGESTONE SUR LE LIEU DE TRAVAILQ : Je viens d’apprendre qu’un employé m’a accusé de harcèlement. Que va-t-il m’arriver?R : L’entreprise mènera une enquête complète et impartiale sur ces allégations. Vous et d’autres personnes serez interrogés et aurez l’occasion de décrire ce qui s’est passé. Le résultat dépendra de plusieurs facteurs, notamment les faits particuliers, la gravité du comportement et les antécédents.Q : Un employé de mon service fait sans arrêt des blagues à propos des autres collègues. Il se croit drôle, mais il met tout le monde vraiment mal à l’aise. Que puis-je faire?R : Chacun de vos collègues mérite le respect. Il faut que quelqu’un parle avec ce collègue irrespectueux. Si vous êtes à l’aise de suivre cette démarche vous-même, n’hésitez pas à le faire. Si ce n’est pas le cas, vous devriez parler de cette situation avec votre superviseur ou le service des Ressources humaines. Si ce comportement ne cesse pas, communiquez sans tarder avec les Ressources humaines.Q : Depuis peu, mon nouveau superviseur m’accorde beaucoup d’attention. La semaine dernière, il s’est arrêté à mon bureau pour me poser une question et a commencé à me toucher les épaules. Je ne lui ai pas demandé de me toucher et j’étais très mal à l’aise. Que devrais-je faire?R : Si vous êtes à l’aise de le faire, vous devez informer votre superviseur que son comportement est indésirable et vous met mal à l’aise. Si ce n’est pas le cas, vous devriez parler de cette situation avec le service des Ressources humaines ou communiquer avec la Ligne Bridge. Si ce comportement ne cesse pas, communiquez sans tarder avec les Ressources humaines.22Q : Quelqu’un d’autre a obtenu la promotion pour laquelle j’estime avoir les qualifications requises. À mon avis, il s’agit de discrimination car j’ai reçu de bonnes évaluations tandis que d’autres, qui n’ont pas travaillé aussi bien, ont obtenu une promotion. Que devrais-je faire?R : La première chose à faire est de parler avec les Ressources humaines ou le directeur responsable du recrutement au sujet des qualifications et de la performance requises pour le poste, ainsi que des raisons pour lesquelles vous n’avez pas été choisi. Si vous êtes toujours d’avis que vous avez été victime de discrimination, communiquez avec les Ressources humaines. Vous pouvez également communiquer avec la Ligne Bridge et faire part de vos préoccupations.Q : Je suis peut-être vieux jeu mais j’estime que, pour des personnes monoparentales, certains emplois dans mon service exigent trop de temps de déplacement. Puis-je écarter les personnes monoparentales de ma liste de candidats au poste?R : Absolument pas. Chez Bridgestone, l’égalité des chances signifie exactement cela : des chances équitables pour chacun et chacune.Promouvoir le respect et la dignitéDiversitéQ & R
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