Bridgestone est fière du milieu de travail sûr et sain qu’elle offre. La sécurité est notre priorité absolue et nous attendons de nos employés et de nos sous-traitants qu’ils adhèrent à notre philosophie : « La sécurité, toujours et avant tout ».Bridgestone s’engage à se conformer à toutes les lois et réglementations qui régissent la sécurité sur le lieu de travail. Nous vous offrirons en tant qu’employés toute la formation et l’information dont vous avez besoin pour effectuer votre travail de façon sécuritaire. Aucun travail n’est important, aucune tâche n’est urgente au point de ne pas les exécuter en toute sécurité. La sécurité prime toujours.18• Suivez toujours le standard de travail. Ne prenez pas de raccourcis.• Assurez-vous de savoir ce qu’il faut faire en cas d’urgence.• Rapportez sur-le-champ les accidents, conditions non sécuritaires, comportements dangereux ou d’autres préoccupations concernant la sécurité à votre superviseur ou au directeur de la sécurité de votre établissement.de contact physique intimidant.• Envoyer des courriels ou des communications ou passer des appels harcelants ou menaçants.• Faire des menaces, encourager ou autrement soutenir la violence.L’INTÉGRITÉ DE BRIDGESTONE SUR LE LIEU DE TRAVAILBridgestone interdit l’expression de la violence, les menaces de violence, l’intimidation et tout comportement perturbateur sur les lieux de l’entreprise et même à l’extérieur de l’entreprise si l’employé y exerce son activité professionnelle ou si ce comportement est dans la continuité d’un problème qui se pose sur le lieu de travail, comme dans le cas de l’intimidation en ligne dirigée contre un collègue.Cette interdiction s’applique à tous les employés de Bridgestone, qu’ils travaillent à temps plein, à temps partiel ou de manière temporaire, ainsi qu’aux clients, aux fournisseurs, aux sous-traitants et aux visiteurs.Pour la sécurité de tous les employés, clients et visiteurs, Bridgestone interdit la possession d’armes à feu ou d’autres armes sur les lieux de l’entreprise, dans les véhicules de l’entreprise, dans les véhicules de location ou lors d’événements commandités par l’entreprise (même en dehors des locaux limitées, notamment de celles nécessaires pour se conformer aux locales, peuvent s’appliquer, mais uniquement avec une approbation appropriée et conforme à votre politique locale. Demandez à un membre des Services juridiques si vous avez besoin de plus de renseignements.l’entreprise). Des exceptions très Vous devez immédiatement informer la direction, la sécurité ou les Ressources humaines de tout comportement interdit. Les procédures de sécurité peuvent varier d’une région à l’autre, veuillez donc consulter les politiques locales. Référez-vous également aux ressources indiquées dans « Où trouver de l’aide » (page 12).lois Santé et sécuritéVOUS DEVRIEZ• Comprenez les règles de santé et de sécurité de votre établissement et respectez-les. Assurez-vous que vos collègues font de même.VOUS NE DEVEZ PAS :• Faire des menaces verbales ou physiques.• Frapper, vous battre, pousser, ou employer toute forme Violence sur le lieu de travail
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