Les employés de Bridgestone constituent sa ressource la plus précieuse. Afin de réussir, nous devons nous traiter mutuellement avec respect et dignité en tout temps.16Aucun harcèlement toléré Bridgestone ne tolérera ni intimidation ni harcèlement, y compris (sans limitation), le harcèlement sexuel. Le harcèlement peut revêtir de nombreuses formes, mais il peut généralement être défini comme une conduite importune qui crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, ou qui a pour but ou effet de nuire de manière déraisonnable au rendement professionnel d’une personne. Le harcèlement ne nécessite pas l’intention d’offenser pour être considéré comme tel. Une conduite inappropriée qui se voulait être une blague, une farce ou un compliment peut contribuer au harcèlement.un collègue, dites-lui d’arrêter. Si le problème persiste, communiquez avec l’une des ressources répertoriées dans « Où trouver de l’aide » (page 12).• être attentif à la manière dont vos paroles et vos actes peuvent affecter les autres.• baser vos décisions concernant l’embauche, le développement professionnel et la promotion des employés uniquement sur le mérite.• participer aux séances de formation sur l’emploi et les relations de travail et vous familiariser avec les lois sur l’emploi de votre région. Respectez-les.• adopter le point de vue d’un collègue dont l’expérience de vie diffère de la vôtre.L’INTÉGRITÉ DE BRIDGESTONE SUR LE LIEU DE TRAVAILLa diversité est synonyme de force pour Bridgestone. La diversité des expériences, des points de vue et des styles des employés de l’entreprise ne nous donne pas seulement un avantage concurrentiel important sur le marché, mais contribue également à fournir un environnement de travail riche dans lequel nous pouvons tous apprendre les uns des autres.Nous nous engageons à maintenir une culture inclusive où la diversité est célébrée, et qui permet à tous les employés de Bridgestone de prospérer.Nous ne tolérons aucun comportement discriminatoire, harcelant, irrespectueux ou autrement dégradant à la dignité individuelle. Nous nous engageons à protéger les droits des individus appartenant à des groupes traditionnellement défavorisés et à élargir leurs possibilités d’emploi.Non à la discrimination Bridgestone prend des décisions en matière d’emploi et de développement de carrière en se basant sur le mérite. Nous affirmons le principe fondamental que toute personne a droit à un traitement équitable et à l’égalité des chances, sans discrimination fondée sur des caractéristiques telles que la race, l’origine ethnique, la couleur de peau, la nationalité, le sexe, l’identité sexuelle, le statut social, l’invalidité ou toute autre classe légalement protégée. Promouvoir le respect et la dignitéDiversitéVOUS DEVRIEZ• vous exprimer. Si vous voyez quelqu’un qui harcèle
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