Les règles et les attentes énoncées dans ce Code s’appliquent à tous les employés de Bridgestone dans le monde, mais représentent également un ensemble d’attentes vis-à-vis des fournisseurs et des entrepreneurs qui travaillent avec nous dans tous nos établissements. Expliquez ces attentes à nos fournisseurs et entrepreneurs. Soulignez leur importance.Vous travaillez dans un petit service. Vous souhaitez signaler une mauvaise conduite, mais si vous communiquez avec la Ligne Bridge, tout le monde le saura et trouvera des moyens subtils de vous le faire payer. L’entreprise interdit- elle vraiment ce genre de représailles?Les représailles sont une action délibérément hostile envers un employé pour avoir effectué un signalement de bonne foi. Parmi les représailles, citons le licenciement ou la rétrogradation d’un employé, le retrait d’un employé d’un projet et la menace verbale ou physique d’un employé ayant signalé, menacé de signaler ou pris des mesures pour répondre à un comportement illégal ou incompatible avec ce Code dans votre établissement.Bridgestone interdit les représailles lorsque des problèmes commerciaux ou éthiques sont signalés de bonne foi.Absolument. Nous comprenons que les représailles puissent prendre diverses formes. L’entreprise ne tolère aucune forme de représailles. Si vous pensez avoir été victime de représailles pour avoir soulevé de bonne foi une préoccupation, communiquez avec l’une des personnes-ressources énumérées dans « Où trouver de l’aide » (page 12).BRIDGESTONE INTEGRITY IN ACTION11Nos attentes à l’égard des fournisseurs et entrepreneursSur le terrainLes représailles sont interdites
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