Le Code vise à créer un guide commun pour les employés de toutes les entreprises Bridgestone du monde entier. Tel qu’utilisé dans ce Code, le terme « employé » comprend les représentants et les dirigeants de ces entreprises.Dans certains cas, les entreprises Bridgestone peuvent avoir des politiques locales dont le contenu est semblable à celui de ce Code. Si une politique locale est moins restrictive que le Code, le Code prévaudra.De plus, dans de très rares cas, les lois locales d’un pays peuvent interdire le respect de certaines dispositions de ce Code. Si vous pensez que cela peut être le cas, demandez conseil à un membre des Services juridiques.10L’INTÉGRITÉ EN ACTION CHEZ BRIDGESTONE• Communiquer avec la Ligne Bridge ou faire référence à l’une des ressources répertoriées dans « Où trouver de l’aide » (page 12) en cas d’éventuelles violations du code ou de la politique, ou d’autres problèmes éthiques.• S’assurer que les employés comprennent l’importance du Code et respectent ses dispositions.• Agir en tout temps comme modèle à suivre.• Appuyer avec vigueur le programme de déontologie et de conformité de l’entreprise et participer activement aux initiatives en matière de déontologie et de conformité de leur établissement.En tant qu’employés de Bridgestone, nous devons tous :• Faire preuve d’intégrité dans tout ce que nous faisons.• Nous familiariser avec le Code de conduite et les autres politiques de l’entreprise qui peuvent s’appliquer dans nos établissements, et les respecter.Outre leurs responsabilités en tant qu’employés, les responsables de Bridgestone doivent :• Créer un environnement où les employés de Bridgestone se sentent à l’aise de soulever et d’aborder librement toutes les questions ou préoccupations liées à l’éthique.Application du CodeNos responsabilités en tant qu’employés et gestionnaires
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