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A troca de pequenos presentes e cortesias comerciais modestas entre parceiros de negócios é uma prática comum, e geralmente positiva, nos negócios. Essa prática, entretanto, pode às vezes gerar conflitos de interesses e aparência de ilicitude. Na Bridgestone, não podemos permitir que a troca de presentes e entretenimento influenciem ou pareçam influenciar nossa decisão comercial independente ou a decisão comercial independente das empresas com as quais fazemos negócios.Alguns presentes ou tipos de entretenimento podem ser aceitáveis, mas exigem análise especial e aprovação. Busque orientação e aprovação por escrito do seu supervisor:• Se você for trocar presentes ou entretenimento com a mesma pessoa ou empresa em diversas ocasiões.• Quando a sua política local exigir a aprovação do supervisor com relação a certos presentesAlém desses princípios básicos, leia com atenção a política de presentes e entretenimento referente à sua localidade para conhecer as regras específicas que se aplicam a você. Por exemplo, embora dinheiro e equivalentes a dinheiro em geral não sejam aceitáveis, pode haver raras circunstâncias em que a política local permita expressamente exceções muito limitadas a este caso. Seja proativo. Informe regularmente os fornecedores, clientes e outras empresas com as quais trabalhamos sobre a nossa política de presentes e entretenimento. Um momento especialmente bom para fazer isso é várias semanas antes dos feriados ou períodos em que se costuma dar presentes. Você pode buscar a orientação do seu supervisor, de um integrante do Departamento Jurídico, de Recursos Humanos ou da Auditoria Interna.E lembre-se que outras empresas também têm políticas de presentes e entretenimento. Esteja atento a essas políticas e pergunte antes de oferecer presentes e entretenimento.42INTEGRIDADE BRIDGESTONE NO NOSSO TRABALHO DIÁRIOOs funcionários da Bridgestone estão proibidos de dar ou aceitar presentes ou entretenimentos:• Ilegais.• Oferecidos em troca de alguma coisa.• De cunho sexual ou de alguma outra forma inadequados.• Oferecidos para um funcionário público sem a prévia aprovação por escrito do Departamento Jurídico.• Que violem políticas mais restritivas em vigor no seu departamento ou na sua localidade.A seguir estão exemplos de presentes geralmente aceitáveis:• Uma caixa de chocolates ou cesta de frutas nos feriados de fim do ano.• Um convite para uma refeição de negócios regular em um restaurante local.• Itens promocionais de pequeno valor como canecas, canetas ou camisetas com os logotipos da empresa.• Participação ocasional em um evento esportivo de temporada regular ou evento de entretenimento similar, em que o preço por ingresso não seja excessivo, conforme determinado pela política da sua localidade.Presentes e EntretenimentoNUNCA ACEITÁVELGERALMENTE ACEITÁVEL