Karyawan Bridgestone adalah sumber daya paling berharga. Untuk menjadi sukses, kita harus memperlakukan satu sama lain dengan hormat dan bermartabat setiap waktu.16Tidak Ada Pelecehan Bridgestone tidak akan mentolerir penindasan atau pelecehan, termasuk (tanpa batasan) pelecehan seksual. Pelecehan dapat terjadi dalam berbagai bentuk, tetapi secara umum dapat didefinisikan sebagai perilaku yang tidak diinginkan yang menciptakan lingkungan kerja yang mengintimidasi, bermusuhan, ataupun menyinggung, atau yang memiliki tujuan atau pengaruh mengganggu terhadap kinerja pekerjaan seseorang secara tidak wajar. Pelecehan tidak mengharuskan niat untuk menyinggung. Perilaku tidak pantas yang dimaksudkan sebagai lelucon, gurauan atau pujian dapat berkontribusi pada pelecehan.karyawan lain, katakan pada mereka untuk berhenti. Jika mereka tidak berhenti, hubungi salah satu sumber yang terdaftar dalam “Dimana Mencari Bantuan” (halaman 12).• Memikirkan bagaimana ucapan dan tindakan Anda mempengaruhi yang lain.• Membuat keputusan terkait dengan perekrutan, pengembangan, dan promosi karyawan semata-mata atas kepantasannya.• Berpartisipasi dalam pelatihan karyawan dan buruh serta membiasakan diri Anda dengan hukum ketenagakerjaan di lokasi Anda. Ikuti hukum tersebut.• Terimalah pandangan rekan kerja yang mempunyai pengalaman hidup yang berbeda dari Anda.INTEGRITAS BRIDGESTONE DI TEMPAT KERJAKeberagaman adalah sumber kekuatan bagi Bridgestone. Pengalaman, sudut pandang, dan gaya karyawan perusahaan yang beragam tidak hanya memberi kami keunggulan kompetitif yang penting di pasar, tetapi juga berkontribusi pada lingkungan kerja yang kaya di mana kami semua dapat belajar dari satu sama lain.Kami berkomitmen untuk menjaga budaya inklusif di mana keberagaman diterima dan dirayakan, yang memungkinkan semua karyawan Bridgestone untuk berkembang.Kami tidak mentoleransi perilaku yang diskriminatif, yang melecehkan, tidak sopan, atau merendahkan martabat individu. Kami berkomitmen untuk melindungi hak-hak individu dalam kelompok yang secara tradisional kurang beruntung dan memperluas kesempatan kerja mereka.Tidak Ada Diskriminasi Bridgestone membuat keputusan pengembangan pekerjaan dan karir berdasarkan keunggulan. Kami menegaskan prinsip dasar bahwa setiap orang berhak atas perlakuan adil dan kesempatan yang setara tanpa diskriminasi atas dasar karakteristik apa pun seperti ras, etnis, warna kulit, kebangsaan, jenis kelamin, orientasi seksual, usia, bahasa, agama, keyakinan, sosial status, disabilitas, atau kelompok yang dilindungi hukum lainnya.Mempromosikan Rasa Hormat dan MartabatANDA HARUS• Bicara. Jika Anda melihat seseorang melecehkan Keberagaman
元のページ ../index.html#16