ブリヂストン「装い改革」推進中！～スタッフの服装がカジュアル化～
ブリヂストンは、働き方改革の一環で10月1日から本社・支店地区を対象に1年を通じたビジネスカジュアル化を推奨する「装い改革」を進めています！
これまでは、夏期間中のみノーネクタイ・ノー上着のクールビズスタイルを取り入れており、それ以外の期間はネクタイ着用等の服装のガイドラインを決めていました。今回の「装い改革」では、そのガイドラインをシンプルなものに見直し、1年を通じてスタッフが自由に服装を選べるようになりました。 服装からスタッフ1人１人の個性を認め、伸ばしていくことで、より働きやすい職場つくりを目指しています。
いざ取り組みが始まると社内からさまざま反応が…
「服装が自由になって楽」「上司・部下の距離が近づいた！」「部下の新しい一面を見ることができた！」
このようなポジティブな意見がある一方で、「どんな服を着たらいいのか迷ってしまう…」「まずは周りの様子をうかがう」など意見もあり、少し戸惑うスタッフもいるようです。
今回は、「装い改革」が進む本社オフィススタッフがどのようなスタイルで出勤しているのかレポートします！
［スナップ1］
担当業務：国内工場スタッフの生産活動をサポートする施策の企画・実行
お客様面会頻度：★☆☆☆☆
カジュアル度：★★★☆☆
コメント：相手にどのような印象を与えるべきかを自分で考え・決定することは、相手の気持ちになって行動するという事に繋がると思います！
［スナップ2］
担当業務：社内報の発行や当社ホームページの企画・運営
お客様面会頻度：★★★☆☆
カジュアル度：★★★☆☆
コメント：服装選びの幅も広がって、明日どんな服を着ようか考えるのが楽しいです♪
［スナップ3］
担当業務：タイヤの生産～販売のプロセス（サプライチェーン）改善業務
お客様面会頻度：★☆☆☆☆
カジュアル度：★★★☆☆
コメント：服装を通じてそれぞれ個性がでてきて、会話のきっかけになります！
［スナップ4］
担当業務：ブリヂストングループ業績の分析・管理
お客様面会頻度：★★☆☆☆
カジュアル度：★★★★☆
コメント：服装のカジュアル化は、ダイバーシティや先進的な企業イメージに繋がってよいと思います！
［スナップ5］
担当業務： 鉱山用の大型タイヤの財務業務
お客様面会頻度：★★★☆☆
カジュアル度：★★☆☆☆
コメント：会社でもオシャレを楽しめるようになりました！！
足元はフラットシューズで足が痛くなることもありません！
［スナップ6］
担当業務：グローバル物流業務
お客様面会頻度：★☆☆☆☆
カジュアル度：★★☆☆☆
コメント：仕事後の予定に合わせて服装を選ぶこともできるので、自由で縛りがないことはとても良いことだと思います。
［スナップ7］
担当業務：人事・労務業務
お客様面会頻度：★★☆☆☆
カジュアル度：★★★☆☆
きっちり感は残しながら、こっそり過ごしやすい服装になっています。動きやすく仕事の能率が上がると思います。
［スナップ8］
担当業務：新車用タイヤの営業業務
お客様面会頻度：★★★★☆
カジュアル度：★★★☆☆
コメント：車メーカーさんとの打ち合わせも写真のスタイルで参加しています！
ブリヂストンでは引き続き、服装カジュアル化の取り組みで先行する研究開発部門の事例なども参考にしながら、「装い改革」の更なる定着を図り、働きやすい職場づくりを進めていきます！